Рационализация режимов труда и отдыха

В процессе труда человек нуждается в повторяющемся краткосрочном отдыхе для поддержания на определенном уровне собственной работоспособности. Потребность в таком отдыхе персональна. Но при организации совместного труда на предприятии время внутрипроизводственных перерывов на отдых должен быть регламентирован, потому что от этого зависит слаженность производственного процесса в целом. Потому на предприятии Рационализация режимов труда и отдыха, а время от времени и в отдельных его подразделениях устанавливается единый для предприятия (подразделения) режим труда и отдыха, представляющий из себя порядок чередования работы и перерывов на отдых и их длительность.

Режим труда и отдыха определяется нравом трудового процесса: сложностью работ, критериями труда, количеством и темпом выполняемых операций. Оптимальный режим труда Рационализация режимов труда и отдыха и отдыха предугадывает их чередование в течение рабочего процесса, рабочего денька, недели, месяца, года.

Режим труда и отдыха в течение рабочего процесса обеспечивается методом предоставления регламентированных перерывов в работе для отдыха и личных надобностей — Тотл. Данная величина всегда врубается в норму времени на выполнение хоть какой работы Рационализация режимов труда и отдыха, а ее длительность находится в зависимости от нрава трудового процесса (вредность, тяжесть, интенсивность и др.).

Режим труда и отдыха в течение рабочего денька (внутрисменный режим) устанавливается с учетом фазного конфигурации работоспособности человека в

течение рабочего денька. Обычная кривая таковой работоспособности показана на рис. 2.3.


ИСТОРИЧЕСКИЙ ФАКТ

Правила и предписания неотклонимые для соблюдения персоналом

фабрики Амаса Рационализация режимов труда и отдыха Уитни (1830 г.).

1) Фабрика начинает работу за 10 минут до восхода солнца независимо от времени года. Ворота запираются через 10 минут после захода солнца в период с 20-го марта до 20-го сентября и в 8 ч 30 минут с 20-го сентября до 20-го марта. По субботам — в момент захода солнца.

2) От каждого работника Рационализация режимов труда и отдыха требуется, чтоб в рабочее время он находился в том помещении, где он должен работать.

3) Рабочим рукам не разрешается покидать фабрику в рабочее время без разрешения начальника. В неприятном случае они подвергаются штрафу в виде вычетов рабочего времени.

4) Хоть какой, кто по небрежности либо неискусному воззванию причиняет вред станкам Рационализация режимов труда и отдыха либо препятствует удачной работе, должен компенсировать утраты.

5) Хоть какой работник, нанятый на определенный период времени, должен по мере надобности компенсировать потерянное время до этого, чем будет начислена зарплата.

6) Хоть какой работник, нанятый на постоянную работу, должен по последней мере за 4 недели предупредить о собственном намерении покинуть фабрику (за исключении Рационализация режимов труда и отдыха заболевания), либо на него будет наложен вычет за 4 недели. Особенные случаи оговариваются в особенном соглашении.

7) Отсутствие работника на его рабочем месте разрешается только с разрешения его начальника.

8) Все, кто получил отпуск на какой-нибудь период времени, должны возвратиться впору; в неприятном случае в отсутствии почтительной предпосылки они подвергаются недельному либо Рационализация режимов труда и отдыха наименее вычету.

9) В рабочее время рабочие руки должны избегать всех действий, которые могут плохо отразиться на результатах производства. Посторонние дискуссии, чтение, перерывы для пищи в не отведенное для этого время запрещены.

10) Так как я стремлюсь нанимать на работу разумных менеджеров, то во всех случаях буду оказывать поддержку их Рационализация режимов труда и отдыха указаниям.

11) Курение на фабрике запрещено, т. к. это очень небезопасно и особо оговаривается при заключении контракта о страховании.

12) Рабочие руки и служащие должны соблюдать все вышеприведенные предписания.

13) Гудок о начале работы подается за 5 минут до открытия ворот, так чтоб все были готовы запустить свои станки в точно установленное время Рационализация режимов труда и отдыха.

14) Все работники, нанесшие вред станкам, разбившие оконные стекла и т. п., должны немедля уведомить об этом начальника.

15) Время завтрака рабочих рук определяется с 1-го ноября до конца марта до начала работы; ужина — с 1-го мая до конца августа в 17 ч 30 мин, с 20-го сентября до 20-го марта меж закатом солнца Рационализация режимов труда и отдыха и пришествием мглы. На завтрак отводится 25 минут, на обед 30 минут и на ужин 25 минут и поболее от момента закрытия ворот до открытия.

16) Рабочие должны покидать фабрику в течение 10 минут по окончании работы, после этого вороты запираются [21; С. 90].


Набросок 2.3 Примерный график работоспособности в течение рабочей смены

а. период врабатываемости;

б. период устойчивой Рационализация режимов труда и отдыха работоспособности;

в. период возникновения и нарастания утомления (понижения работоспособности).

После обеденного перерыва фазы а, б, в повторяются, но меняются по длительности: фаза врабатываемости наименее продолжительна, фаза устойчивой работоспособности не добивается дообеденного уровня, а фаза утомления наступает ранее.

Рационализация режима труда и отдыха в течение рабочего денька устанавливается методом предоставления Рационализация режимов труда и отдыха обеденного перерыва посреди рабочего денька либо со смещением по времени в границах ± 1 часа (зависимо от пропускной возможности столовой и графика посещения ее различными структурными подразделениями предприятия). Обеденный перерыв устанавливается, обычно, длительностью от 40 до 60 мин.

Недельный режим труда и отдыха предугадывает предоставление еженедельных дней отдыха для поддержания общей Рационализация режимов труда и отдыха работоспособности на рациональном уровне в течение нескольких дней.

Общая закономерность конфигурации работоспособности в течение рабочей недели показана на рис. 2.4.

Набросок 2.4 Обычная кривая недельной работоспособности

Из графика видно, что народная мудрость – «понедельник — денек тяжелый» — имеет физиологическое обоснование: после длительного отдыха добиться сходу высочайшей работоспособности очень тяжело. Посреди недели работоспособность имеет Рационализация режимов труда и отдыха наивысшие характеристики, а к концу недели она приметно понижается. Высочайшая работоспособность посреди рабочей недели дает подсказку, что более суровые задачки, связанные с деятельностью предприятия, нужно решать конкретно в эти деньки. И другой вывод: выходные деньки нецелесообразно предоставлять посреди недели, т.е. в деньки самой высочайшей работоспособности, потому что это приведет к Рационализация режимов труда и отдыха нарушению динамического стереотипа и скажется в худшую сторону на результатах труда.

Длительность еженедельного непрерывного отдыха установлена Кодексом законов о труде Русской Федерации и должна быть более сорока 2-ух часов. При пятидневной рабочей неделе два выходных денька должны, обычно, предоставляться попорядку.

Месячный режим труда и отдыха должен предугадывать рациональное чередование периодов Рационализация режимов труда и отдыха работы и отдыха в течение месяца. При двух- и трехсменной работе смены должны чередоваться не почаще чем через 5-6 дней (через неделю). Чередование смен следует устанавливать в согласовании с естественным дневным ритмом: утро-день-вечер-ночь. Длительность работы в одну и ту же смену должна быть таковой, чтоб Рационализация режимов труда и отдыха не создавать условия для нередкой перестройки динамического стереотипа.

Годичный режим труда и отдыха определяет чередование рабочих периодов с периодами долгого отдыха, связанных с очередными и дополнительными отпусками. С октября 1992 г. в Рф установлен каждогодний оплачиваемый отпуск длительностью более 24 рабочих дней, а для работников молодее 18 лет — один календарный месяц. Не Рационализация режимов труда и отдыха считая этого определенным категориям работников (занятым на работах с вредными критериями труда, работающим в районах Последнего Севера, работникам с ненормируемым рабочим деньком и др.) предоставляются дополнительные отпуска.

Дисциплина труда

Укрепление дисциплины труда — это как раз тот резерв роста публичного производства и производительности труда, который не просит дополнительных финансовложений, но может дать огромную Рационализация режимов труда и отдыха и резвую отдачу.

Понятие «дисциплина» применительно к людской деятельности значит серьезное следование установленному порядку, соблюдение предписанных правил. Дисциплина труда как отношение подчинения определенным правилам, требованиям, установленному порядку воплощения трудовой деятельности — это беспристрастная необходимость, характерная всякому совместному, коллективному труду.

Публичное создание независимо от экономического строя подразумевает согласованную деятельность людей Рационализация режимов труда и отдыха, а она невообразима без определенной организации труда и без того, чтоб каждый участник производства в отдельности и все работники вкупе подчинялись единым общим правилам ведения трудового процесса.

Выделяют три главных побудительных источника дисциплины: принудительную, добровольческую и самодисциплину.

Соблюдение всех установленных правил на предприятии определяется обобщающим понятием — дисциплина труда Рационализация режимов труда и отдыха.

Более универсальными понятиями, составляющими дисциплину труда применительно к производственному персоналу, является трудовая, технологическая и производственная дисциплина.

Трудовая дисциплина подразумевает точное соблюдение персоналом предприятия установленных правил внутреннего трудового распорядка (своевременное начало и окончание рабочего денька, обеденного перерыва и др.), норм поведения на предприятии.

Технологическая дисциплина — четкое выполнение всех требований технологии данного производственного Рационализация режимов труда и отдыха процесса, режимов и методов его ведения (режим работы оборудования, соблюдение последовательности выполнения операций, расстановка рабочих по операциям и т. д.).

Производственная дисциплина предполагает своевременное выполнение производственных заданий, точное выполнение и отдача распоряжений, соблюдение техники безопасности, бережное отношение к производственному оборудованию, материалам, инструментам и др. имуществу.

Увеличение Рационализация режимов труда и отдыха дисциплины труда является одним из принципиальных критерий высочайшей организации труда и общего экономического подъема. И напротив, недостаточно высочайший уровень дисциплины приводит к потерям, дополнительным затратам, дезорганизует создание.

Особенное значение имеет укрепление дисциплины труда на транспорте как источнике завышенной угрозы, что дополнительно регламентируется «Уставом о дисциплине» на судах речного и морского флота Рационализация режимов труда и отдыха.

Дисциплина труда — это не только лишь правовая, производственная, да и финансовая категория развития производства, потому что от ее соблюдения впрямую зависит экономическое благополучие хоть какого предприятия.

Нарушением трудовой дисциплины считается неисполнение (либо ненадлежащее выполнение) только таких обязательств, которые конкретно закреплены трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями Рационализация режимов труда и отдыха, Уставами о дисциплине, вытекающими из трудового контракта.

Для обеспечения соответствующей дисциплины труда употребляются последующие рычаги управления, причины мотивации: вещественное и моральное стимулирование, меры поощрения и меры наказания, т.е. дисциплинарного воздействия (см. главу 7).

Проведенные социологические исследования демонстрируют, что для усиления действенности системы вещественного стимулирования нужно параллельно использовать меры морального Рационализация режимов труда и отдыха поощрения: объявление благодарности, награждение почтенной грамотой, занесение на доску почета, книжку почета, награждение орденами и медалями.

Практические советы руководителям компаний и его структурных подразделений сводятся к тому, что лучше всего начинать с положительных фактов мотивации. Если они бессильны, то используют отрицательные.

К мерам наказания (дисциплинарного воздействия) относят:

1) замечание,

2) выговор Рационализация режимов труда и отдыха,

3) серьезный выговор,

4) перевод на нижеоплачиваемую работу до 3-х месяцев либо смещение на низшую должность на тот же срок,

5) увольнение.

Мероприятия по укреплению дисциплины труда:

1) меры административного воздействия;

2) создание подходящих организационных и экономических критерий (2/3 утрат рабочего времени происходит от недочетов организации производства и труда);

3) рациональное сочетание вещественного и морального стимулирования Рационализация режимов труда и отдыха;

4) развитие коллективных форм организации труда и стимулирования труда;

5) организация ритмичности производства;

6) разработка точных положений о многофункциональных обязательствах (положение об отделе, должностные аннотации и др.);

7) системность подхода к поощрению и наказанию (забугорный опыт: 1-е нарушение — беседа; 2-е нарушение — беседа и испытательный срок; 3-е нарушение — беседа и на 2-3 денька отстранение Рационализация режимов труда и отдыха от работы; 4-е нарушение — предупреждение об увольнении и отстранение от работы на 1-2 недели; 5-е нарушение — увольнение);

8) гласность.

Ежедневная работа по поддержанию и укреплению дисциплины труда — неизменная забота администрации. Вся обстановка на предприятии должна содействовать соблюдению дисциплины труда и тем содействовать удачному решению стоящих перед ним задач.


radi-zhizni-na-stranica-4.html
radiacionnaya-biologiya-bibliograficheskij-ukazatel-izdanij-komi-nauchnogo-centra-uro-ran-2001-2005-gg.html
radiacionnaya-i-himicheskaya-razvedka.html