Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава

Беря во внимание особенности трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, которые характеризуются тем, что их содержание в основном, чем у других лиц, определяется соглашением сторон, Трудовой кодекс допускает возможность расторжения трудового контракта с этими работниками не только лишь по основаниям, обозначенным в Трудовом кодексе, да и по Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава основаниям, предусмотренным в трудовом договоре (ст. 307 ТК).

Стороны могут определять обоюдные обязательства, невыполнение которых тянет прекращение трудового контракта. При всем этом в трудовом договоре могут быть предусмотрены не только лишь дополнительные основания его прекращения, да и другой порядок увольнения по сопоставлению с Трудовым кодексом. Это касается сроков предупреждения об Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава увольнении, оснований выплаты выходного пособия и его размера, также других компенсаций, выплачиваемых работнику при его увольнении.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся личным бизнесменом, при прекращении трудового контракта с работником должен в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения обозначенного контракта в органе местного самоуправления, в каком был зарегистрирован этот трудовой контракт.

Надомники. Беря Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава во внимание специфику критерий выполнения работы надомниками, Трудовой кодекс предугадывает, что с ними трудовой контракт расторгается по основаниям, обозначенным в этом договоре (ст. 312).

Работники, направляемые на работу в дипломатичные консульства и консульские учреждения РФ, также в консульства федеральных органов исполнительной власти и муниципальных учреждений РФ за границей. Обозначенные Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава работники направляются за границу на определенный срок, потому прекращение работы в консульстве РФ за границей делается в связи с истечением срока, установленного при направлении работника подходящим федеральным органом исполнительной власти либо муниципальным учреждением РФ либо при заключении с ним срочного трудового контракта (ст. 341 ТК).

Работа в консульстве РФ за границей Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава может быть прекращена досрочно также в случаях:

1) появления чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

2) объявления работника личностью нон грата или получения извещения от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

3) уменьшения установленной квоты дипломатичных либо технических работников соответственного консульства;

4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, также принятых Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава норм поведения и морали;

5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового контракта обязанностей по обеспечению соблюдения членами собственной семьи законов страны пребывания, принятых норм поведения и морали, также правил проживания, действующих на местности соответственного консульства;

6) однократного грубого нарушения трудовых обязательств, также режимных требований, с которыми работник был осведомлен Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава при заключении трудового контракта;

7) временной нетрудоспособности длительностью выше 2-ух месяцев попорядку либо при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в согласовании со перечнем болезней, утвержденным уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

При прекращении работы в консульстве РФ по одному из обозначенных оснований увольнение работников, не состоящих в Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти либо муниципального учреждения РФ, делается по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК (истечение срока трудового контракта). Увольнение работников, состоящих в штате обозначенных органов и учреждений, делается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Работники религиозных организаций Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава. Особенности прекращения трудового контракта с работниками религиозных организаций характеризуются тем, что кроме оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой контракт может быть прекращен по основаниям, обозначенным в самом договоре. Не считая того, порядок и условия предоставления работникам религиозных организаций гарантий и компенсаций, связанных с их увольнением, определяются также трудовым контрактом, а Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава не Трудовым кодексом.

Глава VII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

§ 1. Понятие рабочего времени и его длительность

1. Согласно ч. 1 ст. 91 ТК рабочим признается время, в течение которого работник в согласовании с правилами внутреннего трудового распорядка и критериями трудового контракта должен исполнять трудовые обязанности, также другие периоды времени, которые в согласовании с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава другими нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Такими другими периодами являются:

обычный - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического либо организационного нрава (ч. 3 ст. 72.2 ТК);

время для отдыха и принятия еды в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК);

перерывы Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава, предоставляемые дамам для кормления малыша (ст. 258 ТК), и другие периоды.

К примеру, в рабочее время водителей автомобилей кроме времени управления автомобилем врубается: время проведения мед осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с полосы; время особых перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пт Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения в компанию, также некие другие периоды (п. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса Рф от 20.08.2004 N 15 ).

--------------------------------

См.: БНА РФ. 2004. N 45.

У спасателей время выполнения спасательных работ Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава в обычных критериях, кроме времени проведения поисково-спасательных работ по ликвидации чрезвычайной ситуации, включает время нахождения в пути от места сбора до места происшествия, время проведения инструктажа по технике безопасности, время подготовки к работе на рабочем месте и др. (п. 3 Положения по учету рабочего времени людей, принятых в проф аварийно-спасательные Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава службы, проф аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, утвержденного Постановлением Минтруда Рф от 08.06.1998 N 23 ).

--------------------------------

БНА РФ. 1998. N 35, 36.

2. Согласно ч. 2 ст. 91 ТК обычная длительность рабочего времени не может превосходить 40 часов в неделю. Это значит, что закрепленная законом наибольшая длительность рабочей недели составляет 40 часов и не может превосходить данную Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава норму независимо от того, в организациях какой организационно-правовой формы трудятся работники; неизменная, временная либо сезонная у их работа; какая рабочая неделя - 5-дневная либо 6-дневная. Но это не значит, что обычной длительностью рабочего времени следует считать только установленную законом 40-часовую недельную норму рабочего времени. Для ряда категорий работников (лиц молодее Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава 18 лет; инвалидов; лиц, занятых на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, и др.), законодательством установлена наименьшая длительность рабочей недели, которая является для их обычной.

Обычной длительностью рабочего времени будет считаться и длительность рабочего времени, установленная для работников коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом, так как закон допускает Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава обозначенные методы регулирования трудовых отношений (ст. 9 ТК), также установленное по соглашению сторон трудового контракта неполное рабочее время (ст. 93 ТК). Таким макаром можно гласить о существовании разных видов обычной длительности рабочего времени. Такое осознание обычной длительности рабочего времени согласуется с § 11 Советы МОТ N 116 (1962) "О сокращенной длительности рабочего времени" , согласно которому обычная длительность рабочего Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава времени значит число часов, установленное в каждой стране законодательством, коллективными договорами либо арбитражными решениями.

--------------------------------

См.: Конвенции и советы, принятые Интернациональной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. 2. С. 1338 - 1343.

Обычной длительностью рабочего времени признается и неполное рабочее время. Так, в согласовании с подп. "а" ст. 1 Конвенции МОТ N 175 (1994) "О работе на критериях Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава неполного рабочего времени" длительность рабочего времени работника, составляющая часть обычной длительности рабочего времени работника, занятого полное рабочее время, считается обычной длительностью рабочего времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) зависимо от установленной длительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава по выработке гос политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Минздравсоцразвития Рф).

3. Сокращенная длительность рабочего времени устанавливается с учетом возраста работников, уровня их трудоспособности, критерий и нрава труда и других событий.

3.1. Так, в согласовании со ст. 92 длительность рабочего времени несовершеннолетних работников молодее 16 лет не может превосходить 24 часов в неделю, а работников в Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава возрасте от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю.

3.2. Длительность рабочего времени учащихся, работающих в свободное от учебы время, определяется с учетом 2-ух событий: возраста и времени работы (работают ли они во время каникул либо в течение учебного года). Если учащиеся работают в период каникул, то на их распространяется общая Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава норма и длительность рабочего времени, установленная с учетом возраста, - менее 24 либо 35 часов в неделю; в период же учебного года длительность их рабочего времени не может превосходить половины той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц соответственного возраста, т.е. для учащихся до 16 лет - менее 12 часов в неделю, а от 16 до 18 лет Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава - 17,5 часов в неделю. По требованию учащихся им может быть предоставлена работа на критериях неполной рабочей недели (ст. 93 ТК), по гибкому графику (ст. 102 ТК), также на дому с вероятными перерывами в деньки напряженных учебных занятий .

--------------------------------

О сокращении длительности рабочего времени работникам, совмещающим работу с обучением, см. § 4 главы X учебника Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава.

По общепринятому правилу сокращенная длительность рабочего времени устанавливается с сохранением полной оплаты труда. В изъятие из этого правила оплата труда работников, не достигших возраста 18 лет, осуществляется с учетом сокращенной длительности работы, т.е. пропорционально отработанному рабочему времени либо зависимо от выработки (в случаях, когда работник занят на сдельных работах). В аналогичном Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава порядке оплачивается труд подростков, работающих в свободное от учебы время. Но работодатель может за счет собственных средств создавать им доплаты до уровня оплаты труда работников соответственных категорий при полной длительности работы как при повременной, так и при сдельной оплате труда (ст. 271 ТК).

3.3. Для работников, являющихся инвалидами I либо II Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава группы, сокращенная длительность рабочего времени устанавливается менее 35 часов в неделю.

3.4. Длительность рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, устанавливается менее 36 часов в неделю в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом представления РТК.

3.4.1. Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной длительности рабочего Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава времени, каждогоднего дополнительного оплачиваемого отпуска, завышенной оплаты труда работникам, занятым на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и другими особенными критериями труда" доверено Минздравсоцразвития Рф в 6-месячный срок после вступления в силу данного Постановления установить зависимо от класса критерий труда и с учетом представления Русской трехсторонней комиссии Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и другими особенными критериями труда, сокращенную длительность рабочего времени, наименьшую длительность каждогоднего дополнительного оплачиваемого отпуска, малый размер увеличения оплаты труда, также условия предоставления обозначенных компенсаций.

--------------------------------

СЗ РФ. 2008. N 48. Ст. 5618.

3.4.2. До введения в действие акта Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава Минздравсоцразвития Рф, решающего эти вопросы, сохраняется действующий порядок установления сокращенной длительности рабочего времени работникам, занятым в неблагоприятных критериях труда.

Сокращенная длительность рабочего времени для большинства работников, занятых на работах с вредными критериями труда, в текущее время устанавливается в согласовании со Перечнем производств, цехов, профессий и должностей с вредными Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава критериями труда, работа в каких дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий денек (дальше - Перечень производств). Перечень производств утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 и был выпущен отдельным изданием . Порядок внедрения Перечня производств изложен в Аннотации, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава-20 и являющейся приложением к нему. В связи с принятием Трудового кодекса отдельные положения Аннотации решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 признаны недействующими.

--------------------------------

См.: Перечень производств, цехов, профессий и должностей. М.: Экономика, 1977.

См.: Бюллетень Минтруда Рф. 2004. N 11.

В Перечне производств предусматривается длительность рабочего денька (а не недели) по Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава каждой профессии, должности, виду работ и производств. Право на сокращенный рабочий денек имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответственных разделах Перечня производств, независимо от того, в какой отрасли находятся эти производства и цеха.

Работникам, профессии и должности которых включены в разд. XLIII "Общие профессии всех отраслей Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава народного хозяйства" Перечня производств, сокращенный рабочий денек предоставляется независимо от того, в каких производствах и цехах они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в других разделах либо подразделах Перечня производств.

В тех случаях, когда разделы либо подразделы Перечня производств предугадывают отдельные виды работ Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава (к примеру, кузнечнопрессовые, малярные, сварочные), сокращенный рабочий денек должен предоставляться работникам, занятым на этих работах в предусмотренных Перечнем производств профессиях и должностях, независимо от того, в какой отрасли индустрии, в каком производстве либо цехе эти работы производятся.

Бригадиры, ассистенты и подручные рабочие, профессии которых предусмотрены в Перечне производств, имеют сокращенный Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава рабочий денек той же длительности, что и рабочие соответственных профессий.

Рабочее время сокращается в те деньки, когда работники практически заняты во вредных критериях труда более половины установленной обозначенным Перечнем производств для данного производства, цеха, профессии либо должности длительности рабочего денька. Но если в Перечне производств указывается "повсевременно занятый", "повсевременно работающий", рабочий Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава денек сокращается, если работник практически занят во вредных критериях в течение всего сокращенного рабочего денька.

Работники, профессии и должности которых не включены в Перечень производств, но которые делают в отдельные периоды работу в производствах, цехах, по профессии и в должности с вредными критериями труда, предусмотренных обозначенным Перечнем производств Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава, сокращенный рабочий денек в эти периоды должен устанавливаться той же длительности, что и работникам, повсевременно занятым на этой работе.

Право на сокращенный рабочий денек обозначенной в Перечне длительности имеют на общих основаниях работники посторониих организаций (строй, строительно-монтажных, пусконаладочных и др.) и работники вспомогательных и подсобных цехов организации Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава (ремонтного, энергетического, механического, контрольно-измерительных устройств и автоматики и др.) в деньки их работы в действующих производствах, цехах и на участках с вредными критериями труда, где как для основного, так и для ремонтного и обслуживающего персонала установлен сокращенный рабочий денек.

Право на сокращенный рабочий денек в связи с вредными критериями труда Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава сохраняется также за работниками, занятыми на таких работах и совмещающими профессии (независимо от того, установлена ли эта льгота по совмещаемым профессиям), если они делают свою основную работу в полном объеме.

Перечень производств обязателен для внедрения во всех организациях, где имеются обозначенные в нем производства, цеха, виды работ Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава, профессии и должности, если право работников на закрепленные в нем гарантии доказано плодами аттестации рабочих мест.

3.4.3. На практике списки профессий и должностей, виды производств и работ с вредными критериями труда, также длительность дополнительного отпуска и рабочего денька (в согласовании со Перечнем производств) занятых в их работников составляются с учетом результатов аттестации Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава рабочих мест и утверждаются коллективными договорами либо приказами управляющих организаций, изданными с учетом представления профсоюзного органа. При всем этом организации вправе за счет собственных средств расширять круг работников, имеющих сокращенный рабочий денек по сопоставлению со Перечнем производств, с учетом фактических критерий труда, также уменьшать установленную Перечнем производств длительность Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава рабочего времени (без уменьшения оплаты труда), что также устанавливается коллективными договорами. Подобные нормы могут быть закреплены также отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.

3.4.4. Кроме Перечня производств, сокращенная длительность рабочего времени для ряда категорий работников установлена другими актами.

Так, работникам таможенных органов, исполняющим должностные обязанности во вредных критериях, сокращенное рабочее время установлено Постановлением Правительства РФ Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава от 15.02.1998 N 189 "О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за выполнение должностных обязательств во вредных критериях" . Этим Постановлением установлена 36-часовая рабочая неделя начальникам и заместителям начальников отделов, групп; основным, ведущим, старшим инспекторам; инспекторам, конкретно осуществляющим таможенный контроль ядерных материалов, радиоактивных веществ и других источников ионизирующего излучения и др. Аналогичной Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава категории работников, работающих на досмотровой рентгеновской технике, - 30-часовая рабочая неделя.

--------------------------------

СЗ РФ. 1998. N 8. Ст. 951.

Членам экипажей воздушных судов штатской авиации (пилотам, штурманам, бортинженерам, бортрадистам, бортмеханикам, бортоператорам) за работу с вредными, напряженными и томными критериями труда при выполнении летной работы установлена 36-часовая рабочая неделя (Постановление Минтруда Рф от Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава 12.07.1999 N 22 ).

--------------------------------

См.: БНА РФ. 1999. N 34 - 55.

Работникам, занятым на работах с хим орудием, зависимо от степени угрозы выполняемых работ установлена 24- либо 36-часовая рабочая неделя (ст. ст. 1 и 5 Закона о социальной защите людей, занятых на работах с хим орудием).

3.5. Для неких категорий работников сокращенная длительность рабочего времени устанавливается зависимо от территориальных и природно-климатических критерий.

Так, в Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава согласовании со ст. 320 ТК коллективными договорами либо трудовыми договорами сокращенная длительность рабочего времени (36 часов в неделю) устанавливается для дам, работающих в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, если наименьшая длительность рабочей недели не предусмотрена для их федеральными законами. При всем этом зарплата выплачивается в том же Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава размере, что и при полной рабочей неделе.

3.6. Сокращенную длительность рабочего времени имеют и другие категории работников. Так, для педагогических работников образовательных учреждений рабочее время устанавливается менее 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК), для мед работников - менее 39 часов в неделю (ст. 350 ТК).

Списки должностей и (либо) специальностей мед работников, организаций, также отделений Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава, палат, кабинетов и критерий труда, работа в каких дает право соответственно на 36-, 33- и 30-часовую рабочую неделю, утверждены Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О длительности рабочего времени мед работников зависимо от занимаемой ими должности и (либо) специальности" . Тем же Постановлением предусмотрены категории мед работников, для которых установлена 24-часовая Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава рабочая неделя.

--------------------------------

СЗ РФ. 2003. N 8. Ст. 757.

4. Порядок установления неполного рабочего времени регулируется ст. 93 ТК. Соответствующая особенность неполного рабочего времени заключается в том, что его длительность, обычно, устанавливается сторонами трудового контракта. При этом соглашение о работе в течение неполного рабочего денька либо неполной рабочей недели может заключаться меж работником и работодателем Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава как при приеме на работу, так и потом. Оплата труда при работе на критериях неполного рабочего времени делается пропорционально отработанному рабочему времени либо зависимо от выполненного объема работ. Совместно с этим нужно подразумевать, что работа на критериях неполного рабочего времени не тянет для работников каких-то ограничений длительности Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава каждогоднего основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Запись в трудовых книгах работников о работе по режиму неполного рабочего времени не делается.

Круг лиц, для которых допускается работа на критериях неполного рабочего времени, не ограничивается. Оно может быть установлено хоть какому работнику по его просьбе и при Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава согласии на это работодателя. Но для неких категорий работников работодатель должен по их просьбе установить неполное рабочее время. Так, в согласовании со ст. 93 ТК неполное рабочее время в неотклонимом порядке устанавливается по требованию: беременной дамы; 1-го из родителей (опекуна, попечителя), имеющего малыша в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава 18 лет), также лица, осуществляющего уход за нездоровым членом семьи в согласовании с мед заключением, выданным в установленном порядке.

Не считая того, неполное рабочее время должно устанавливаться также инвалидам по их просьбе, если необходимость такового режима указана в персональной программке реабилитации инвалида, так как согласно ст. 224 ТК Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава работодатель должен создавать для инвалидов условия труда в согласовании с персональной программкой реабилитации.

На практике установление неполного рабочего времени делается, обычно, по требованию работника и в его интересах. Но в случаях, когда конфигурации организационных либо технологических критерий труда на предприятиях могут повлечь за собой общее увольнение работников, работодатель в согласовании со Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава ст. 74 ТК в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом представления выборного профсоюзного органа данного предприятия вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев .

--------------------------------

См. § 6 главы VI учебника.

Установленные трудовым законодательством гарантии, обеспечивающие ограничение длительности рабочего времени в течение рабочей недели, включают также правила, касающиеся длительности каждодневной работы Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава, сокращения времени работы в предпраздничные, предвыходные деньки и в ночное время.

5. Длительность каждодневной работы обычно определяется правилами внутреннего распорядка либо графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учетом представления презентабельного органа работников с соблюдением установленной законодательством обычной либо сокращенной длительности рабочей недели. При разработке и утверждении нареченных актов должны учитываться также требования Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава законодательства относительно допустимой длительности каждодневной работы ряда категорий работников.

5.1. А именно, ст. 94 ТК устанавливает, что длительность каждодневной работы (смены) не может превосходить:

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений исходного и среднего проф образования, совмещающих в Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;

- для инвалидов - в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.

5.2. Для работников, занятых на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава, где установлена сокращенная длительность рабочего времени, очень допустимая длительность каждодневной работы (смены) не может превосходить:

- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и наименее - 6 часов.

Совместно с этим ч. 3 ст. 94 ТК предугадывает, что коллективным контрактом может быть допущено повышение обозначенной длительности каждодневной работы (смены) при условии соблюдения Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава установленной для их предельной еженедельной длительности рабочего времени (менее 36 часов) и гигиенических нормативов критерий труда, установленных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.

5.3. Для неких категорий работников, занятых на томных работах и на работах с небезопасными и (либо) вредными критериями труда, очень допустимая длительность каждодневной работы (смены) и порядок ее Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава установления регулируются не Трудовым кодексом, а другими федеральными законами.

К примеру, в согласовании со ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" в ежедневной деятельности каждодневная длительность рабочего времени спасателей проф аварийно-спасательных служб, проф аварийно-спасательных формирований определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава дежурств, расписаниями занятий либо других мероприятий по специальной подготовке.

--------------------------------

СЗ РФ. 1995. N 35. Ст. 3503.

При проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций длительность рабочего денька спасателей может быть изменена и установлена руководителями ликвидации чрезвычайных ситуаций с учетом нрава чрезвычайных ситуаций, особенностей проведения работ по их ликвидации и мед советов.

5.4. Другой порядок регулирования Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава длительности каждодневной работы, согласно ч. 4 ст. 94 ТК, предусмотрен также в отношении творческих работников сми, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных обществ, театров, театральных и концертных организаций, цирков и других лиц, участвующих в разработке и (либо) выполнении (экспонировании) произведений. В согласовании с списками работ, профессий, должностей этих работников Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава, утверждаемыми Правительством РФ с учетом представления Русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, длительность их каждодневной работы (смены) может устанавливаться коллективным контрактом, локальным нормативным актом, трудовым контрактом.

6. Сокращение длительности работы намедни нерабочих торжественных и выходных дней является одной из мер, направленных на создание работникам критерий для организации отдыха и обеспечение Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава лучшего использования ими свободного времени, увеличивающегося за счет торжественных и выходных дней (расширение способностей для посещения театров и концертных залов; поездок на экскурсии, дачу и т.д.).

В согласовании с ч. 1 ст. 95 ТК длительность рабочего денька либо смены, конкретно предыдущих нерабочему торжественному деньку, для всех работников миниатюризируется на один час Работники, работающие у работодателей - физических лиц. 1 глава. Не миниатюризируется длительность предпраздничного рабочего денька либо рабочей смены исключительно в тех случаях, когда нерабочему торжественному деньку предшествует выходной денек по календарю либо графику, потому что в этом случае рабочий денек (смена) не предшествует конкретно нерабочему торжественному деньку.


raboti-zheleznodorozhnogo-vokzalnogo-kompleksa-15-glava.html
raboti-zheleznodorozhnogo-vokzalnogo-kompleksa-2-glava.html
raboti-zheleznodorozhnogo-vokzalnogo-kompleksa-24-glava.html