Работа в сверхурочное время.

УЧЕТ ТРУДА И Зарплаты

Работа в сверхурочное время.

Работа в торжественный денек

Работа в ночное время.

Доплаты в связи с отклонениями от обычных критерий работы

Начисление оплаты за обычный

Оплата за брак продукции не по вине работника

УЧЕТ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ ПРЕДПРИЯТИЯ.

Учет уставного капитала

Учет запасного капитала

Учет дополнительного капитала

Нераспределенная прибыль

Учет расчетов с учредителями

УЧЕТ КРЕДИТОВ, ЗАЙМОВ И Работа в сверхурочное время. Мотивированного ФИНАНСИРОВАНИЯ

Учет кредитов

Учет займов

Учет мотивированного финансирования и поступлений

Учет гос помощи

УЧЕТ Денежных РЕЗУЛЬТАТОВ

Доходы и расходы организации

Учет прибыли и убытков

Учет иных доходов и расходов

Учет доходов будущих периодов

Образование и внедрение резерва по непонятным долгам

БУХГАЛТЕРСКАЯ Разработка ПРОВЕДЕНЯ И Дизайна ИНВЕНТАРИЗАЦИИ

СОСТАВЛЕНИЕ ДЕКЛОРАЦИЙ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ

СОСТАВЛЕНИЕ ОТЧЕТА ПО СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ ВО ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ ФОНДЫ И ФОРМ СТАТИСТИЧЕСКОЙ Работа в сверхурочное время. ОТЧЕТНОСТИ

ПРОВЕДЕНИЕ АНАЛИЗА ИМУЩЕСТВЕННОГО И Денежного ПОЛОЖЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

УЧЕТ ТРУДА И Зарплаты

Доплаты и прибавки

Действующее трудовое законодательство Русской Федерации ограничивает наивысшую длительность рабочего времени, которое устанавливает работодатель. Для работников обычно устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Но могут появиться чрезвычайные происшествия, в связи с которыми работник должен будет работать во внеурочное либо ночное Работа в сверхурочное время. время.

Работа в сверхурочное время.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ длительность каждодневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо графиками сменности и не может превосходить 40 часов в неделю.

Если работник превосходит установленную для него длительность рабочего времени, то это превышение является сверхурочной работой.

К сверхурочным работам не допускаются:

· беременные дамы Работа в сверхурочное время. и дамы, имеющие малышей в возрасте до 3-х лет, без их согласия;

· работники молодее 18 лет;

· другие категории работников в согласовании с законодательством.

Сверхурочные работы не должны превосходить для каждого работника 4 ч в течение 2-ух дней попорядку и 120 ч в год.

Восполнить сотруднику сверхурочные работы можно 2-мя методами Работа в сверхурочное время.. 1-ый метод: оплатить переработку. При всем этом 1-ые два часа — более чем в полуторном размере, а следующие — как минимум в двойном. Организация вправе установить доплату и в более высочайшем размере. 2-ой метод: заместо средств сотруднику можно предоставить дополнительное время отдыха, но не меньше того, что он трудился сверхурочно Работа в сверхурочное время.. Расчет сверхурочных зависят от того, как учитывается рабочее время — в рабочих деньках либо часах.

Пример 1.

В сентябре работник предприятия, имеющий 5-дневную рабочую неделю с длительностью рабочего денька 8 ч, отработал в один из рабочих дней сверхурочно 4 ч. Заработная плата работника определяется исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 100 руб. 38 коп Работа в сверхурочное время.. Длительность обычного рабочего времени в сентябре составила 168 ч, которые работник на сто процентов отработал.

1-ые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются работнику более чем в полуторном размере:

100 руб. 38 коп. × 2 ч × 1,5 = 301 руб. 14 коп.

Другие 2 часа сверхурочной работы оплачиваются работнику в двукратном размере:

100 руб. 38 коп. × 2 ч × 2 = 401 руб. 52 коп.

Зарплата работника за сентябрь составила:

100 руб Работа в сверхурочное время.. 38 коп. × 168 ч = 16 683 руб. 84 коп., а с учетом 4 часов сверхурочных

17 566,5 коп. (16 863 + 301,14 + 401,52).

Работа в выходные и нерабочие торжественные деньки. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ в торжественные деньки допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (к примеру, безпрерывно действующее предприятие). Также в торжественные деньки разрешаются работы по обслуживанию населения Работа в сверхурочное время. и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

1.2 Работа в торжественный денек оплачивается в последующих размерах:

сдельщикам — более чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по часовым либо дневным ставкам, — в размере более двойной часовой либо дневной ставки;

работникам, получающим месячный оклад, — в размере более одинарной часовой либо дневной ставки сверх оклада Работа в сверхурочное время., если работа в торжественный денек выполнялась в границах месячной нормы рабочего времени, и в размере более двойной часовой либо дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.

Работодатель может поменять завышенную оплату сотруднику за работу в торжественный денек другим деньком отдыха, но только по желанию сотрудника.

Пример Работа в сверхурочное время. 2.

В связи с производственной необходимостью работник отработал 12 июня 5 ч сверх нормы рабочего времени.

Норма рабочего времени в июне составила 168 ч (21 дн. х8 ч), которые работник на сто процентов отработал. Месячный оклад установлен работнику в размере 7000 руб.

Часовая тарифная ставка работника составила 42 руб.

Оплата 5 часов работы в торжественный Работа в сверхурочное время. денек делается работнику в двойном размере:

42 руб. × 5 ч × 2 = 420 руб.

Зарплата работника в июне составила:

7000 руб. + 420 руб. = 7420 руб.

Работникам положено два выходных денька в неделю при 5-дневной рабочей неделе, а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной денек. Общим выходным деньком является воскресенье.

По согласованию сторон трудового контракта за работу в Работа в сверхурочное время. выходной денек сотруднику предоставляется или другой денек отдыха, или валютная компенсация, которая выплачивается в том же порядке, что и компенсация за работу в торжественные деньки.

Работа в ночное время.

В согласовании со ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 10 ч вечера до 6 ч утра. При работе в Работа в сверхурочное время. это время длительность работы (смены) сокращается на один час без следующей отработки. Данное положение не распространяется на работников, для которых уже предвидено сокращение рабочего времени.

К работе в ночное время не допускаются:

· беременные дамы и дамы, имеющие деток в возрасте до 3-х лет при условии их согласия;

· работники молодее 18 лет;

· другие категории Работа в сверхурочное время. работников в согласовании с законодательством.

· Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им мед советами.

Каждый час работы в ночной период должен оплачиваться в завышенном размере и устанавливается предприятием без помощи других. Но эти доплаты Работа в сверхурочное время. не могут быть ниже предусмотренных законодательством. Доплата за каждый час работы в ночное время не может быть меньше 20% тарифной ставки либо оклада работника. При всем этом трудовым контрактом может быть предусмотрена более высочайшая прибавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством.

Пример 3.

В августе работник отработал в ночное время Работа в сверхурочное время. 10 ч. Работнику установлен оклад в размере 11 000 руб. Доплата в ночные часы,

предусмотренная в трудовом договоре, составляет 47% от часовой тарифной ставки (условно полагаем, что размер этой доплаты соответствует доплате, установленной законодательством).

Норма рабочего времени в августе составила 184 ч (23 дн. × 8 ч), которые работник на сто процентов отработал.

Часовая тарифная ставка Работа в сверхурочное время. 60 руб.

Доплата за ночное время работы составила: 60 руб. х 47% × 10 ч = 282 руб.


rabotajte-kak-mozhno-menshe-prodavajte-kak-mozhno-bolshe.html
rabotat-a-ne-puskat-pil-v-glaza.html
rabotat-legche-i-bistree.html